为了更广泛地挖掘女性的科技创新潜力，欧莱雅中国公司与中华全国妇女联合会、中国科学技术协会、中国联合国教科文组织全国委员会共同设立了“中国青年女科学家奖”。这一项目是欧莱雅集团1999年在全球发起的“为投身于科学的女性”计划在中国的延伸和发展。作为一家化妆品公司，欧莱雅显然比别的企业更关注女性的发展。欧莱雅集团首席执行官欧文中就曾非常有远见地提出：“女性的贡献对于将来的科学发展有着不可或缺的贡献。对杰出女科学家的奖励只是一个开始，我们希望这一行动会激励那些年轻的一代——大学里读书的女孩子，使她们投身于生命科学，今后去追寻她们的科学生涯。”杜泽梅也表达了同样的看法：“科学是一个男人主宰的世界，女性在其中奋斗是非常不容易的。因此我们要鼓励女性投入其中。我们觉得，对妇女来说，在这个领域发展自己的事业是很重要的。”

　　关注女性职业发展

　　身为欧莱雅全球副总裁，杜泽梅女士自1972年进入欧莱雅以来，已经在这里奋斗了30余年。她的成长经历可谓机遇与挑战并存，欧莱雅对于女性职业发展的关注也由此可见一斑。当年杜泽梅刚刚从法国国立师范大学东方语学院俄语系毕业时，面临好几个工作机会，例如做俄语翻译。但当她接触到化妆品行业时，发现这是一个充满活力的行业。“至于我为何会选择欧莱雅这家公司，”杜泽梅女士说，“这是因为欧莱雅非常关注女性。”历任总裁也都希望能为女性提供一个理想的职业发展机会，他们把这看作其工作的主题之一。杜泽梅女士还以自己为例：“目前我已经升任公司副总裁，而我自己实际也是被众多女性包围着，她们也拥有很高的职位，如全球品牌经理，或者负责营销和财务等等。欧莱雅认为，提升女性是我们的主要职责。同时，我本人也积极帮助公司中的女员工，对她们的职业发展提出建议。”

　　欧莱雅带给女性员工的不仅仅是职业上的发展，更有人生道路上的无数挑战。杜泽梅女士说：“在我的职业发展过程中，每前进一步，我都觉得更具挑战性，并对之更有兴趣。”比如在巴黎工作之后，她曾被派往美国去负责欧莱雅在美国的品牌推广和市场开拓，这在当时对她来说就极具挑战性。如今，美国市场已成为欧莱雅公司在全球范围内很重要的一个市场。直到现在，杜泽梅女士提起自己在国外的工作经历仍然颇为自豪。因为在当时，女性很少被公司派到国外工作。但在欧莱雅情况就不一样。到美国工作使她发现了一个全然不同的文化，这大大丰富了她的经历，如今她在美国还有很多朋友。
       
         在美国工作了8年后，杜泽梅女士又迎来了一次挑战，负责赫莲娜品牌的全球推广。与美国市场不同，这次从事的是一个全球品牌的推广。赫莲娜是一个高端品牌，但没有得到很好的运作，欧莱雅收购这个品牌之后，对之进行重新包装。在这一职位上工作了10年之后，2000年她进入欧莱雅集团高层管理委员会，2001 年荣任集团执行副总裁。

　　在集团的高层管理委员会中，杜泽梅女士是10名委员中惟一一位女性。这与欧莱雅集团中54％的女性员工比例相去甚远。也许，在这位副总裁的手下，还有更多的部门经理渴望着像她一样的成功。