在现代社会生活中，女性在方方面面向男性传统社会地位的挑战，已经成为社会发展与进步的一个重要标志。这一变化，在近十余年的管理领域的突出发展中表现得尤为明显。

　　自从1949 年新中国成立以来，妇女在社会就业上的保障，已经成为了中国社会生活的一个基本特征。即使在美国，大量的女性进入工作领域，也已经有了30 多年的历史。在这个过程中，各种组织的各级领导层上也出现了越来越多的女性。比如，在美国的科研职位中，女性占据了近30%的位置。特别是近些年以来，随着互联网的发展，以及可预见的将来互联网技术进一步成熟后，这一现象将会对社会生活与生产产生愈发重要的影响。以目前美国妇女在家庭互联网用户中52%的高比例为基础，有人预测，当2008 年软件业发展成为年产值870 亿美元的庞大产业时，女性在该领域的发展将会拥有更加广阔的空间。

    与此同时，女性在企业中进入领导层的机会也将比以前会更多，特别是在金融领域。仅以现有的数据来看，根据有关部门的统计，截止2004 年底，中国女性业主和法人已经超过2000 万人。这个调查结果显示，目前中国的女企业家人数已经约占中国企业家总数的20%，而且这个比例还在不断增长。从未来可能发展成为企业管理者的群体来看，我国现有的工商行政管理硕士(MBA)学员中女性也占据了大约10%的比例。而且，中国女性企业家协会的最新调查结果表明，女性管理者似乎比男性更具备成功的潜质。在女企业家经营的企业中，盈利企业所占比例比男企业家经营的企业多7.8 个百分点，持平的企业多4.3 个百分点，而亏损企业则少12.1 个百分点。与中国的女性经营者相比，美国的女企业家也创造了骄人的成绩。根据美国劳工部妇女局的统计数字，在美国有51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3 倍。到2003年为止，美国910 万个妇女企业家一共雇用了2750 万人，贡献了3.6 万亿美元的财富。如果从更广泛的范围来认识这个现象，有统计数字证明，女性企业家在全球企业家中的比例，已经从上个世纪80 年代的不到10%，快速上升到目前约20%的比例。据此，美国妇女商业研究中心做出了一个预测，他们认为一个世界范围内的女性创业时代正在来临。

　　本文的写作在统计处理与文字修改上得到周翔、高亮、孙光辉等同学的帮助，特此注明。

　　与前面所介绍的基本状况相对应的，就是关于女性管理者的话题，现在已经受到社会各界越来越多的关注。我们从国内外的主要网站上简单的搜索结果显示，有关“女性管理者”内容的条目达到26300 项内容；“女性领导风格”的内容有25500 项；“女性领导者”有关的内容为8700 项。而与“woman leadership”内容有关的条目达到24700000 项；与“woman manager”有关的内容为21200000 项；在“woman leadership style”内容上，有14400000　　项。管理大师杜拉克曾预见：“这种时代的转变，正好符合女性的特质”。亨利-明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也曾提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO 正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”由此可见，大师们所预言的结果正在成为现实。

　　在现实的发展过程中，也总是会存在不和谐的声音。女性在社会生活的各个领域的发展过程中，也并不总是呈现出繁荣与鼓舞人心的景象，来自各个方面的信息中，也具有一些消极与负面的报道。虽然在平等、自由的社会理念下，人们拥有了一个基本平等的发展平台，但在职场上始终有一个不争的事实，那就是女性高层管理者仍然远远少于男性。并且，在组织的管理者的晋升中，越往高层次发展，女性的倩影就越少。在一项调查中，关于“你的上级是女性吗？”的问题回答上，选择“是”的比例只有27%。而在“你所在公司中，高管层领导的女性比例是多少”的问题中，约有14.32%的人回答，在自己所在的公司中没有女性高管；64.36%的人回答，所在公司的女高管很少；只有8.61%的人回答在自己所在的公司中，高管以女性为主。在国内企业中，普遍存在的现实是，经理层次上男性比例约为57.9%，而女性为42.1%，这个数字表明，经理层次上的男女性别比例还是基本平衡的。但在总经理层次上，男性的比例却高达83.4%，而女性仅为16.6%。这似乎表明，大多数女性在职业生涯中谋求进一步发展时，遭遇到了一种被人们称作为“玻璃天花板”的瓶颈现象。