第一阶段：职场“小”女人

　　定义：工作经验在1～3年，事业正处于起步阶段的女性。

　　遭遇难题：工作机会Vs性别歧视

　　刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否能够胜任现有的工作，自己在和男同事竞争时是否处于劣势？她们拥有这样的疑问，是期望自己能够在职场做出一定成就，但是职场中存在的某些歧视，以及自己身为女性必然处于弱势的心理暗示，又让她们倍感压力。

　　平衡之道：

　　1、寻找适合自己兴趣和女性特质的工作。目前在择业时企业显示的歧视已经越来越少，企业关注更多的是有无相关经验，是否与岗位契合。女性具有较强的感知能力，富有创意思维，善于沟通，并关注细节。有些岗位，女性来做具有先天的优势，例如市场、公关、人力资源、咨询等。

　　2、增强自信，懂得推销自己。职业女性敢于担当自己的角色，同时也应该了解到，在一个团队中，并不是每个人都要做到绝对优秀的，能尽力做好自己的工作，在团队协作中发挥作用，就是成功。过于比较，可能会陷入自我怀疑的怪圈。

　第二阶段：职场“熟”女人

　　定义：工作3～5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。

　　遭遇难题：事业VS家庭

　　这个阶段的女性虽然已有了一定的积累和资本，但同时她们要面对的压力也是空前的。随着年龄的增长，必须面对婚姻，但是紧张的工作和单一的生活，使她们中的一部分常常缺少选择机会，遭遇“情感危机”。对已婚女子来说，生育则是她们惧怕和不敢过早规划的一件事。此外，她们还需要不断充电以便不被淘汰或达到进一步提升。

　　据复旦大学社会性别与发展研究中心的一份关于《上海外企女员工的福利和生活状况》调查显示，有生育经历的女性中有58.6%不能享受或者放弃产假权利。同时，在这个年龄段的女性选择跳槽时，是否结婚和生育也成了企业在招聘时重要的选择标准。

　　平衡之道：

　　1、规划好自己的人生，订立阶段性的目标。根据自己的职业发展周期，了解在现阶段，对自己来说最重要的是什么，希望达到什么样的目标，下个阶段又以什么为重。这个目标不仅包括事业，也涵盖了家庭、个人等。

　　2、给自己一个休整的机会。如果事业到了现在还没有起色，或是没有找到适合自己的工作，不妨让自己休息一下，重新审视自我，可以选择在这个时间生育或暂时休息一段时间，给自己时间了解自身价值和兴趣所在，为自己今后的发展重铸一个平台。

　　3、产假并不一定意味着事业的放弃和停滞。每个人都应该拥有自己的解决方法：例如不断地学习或通过网络参与到工作中去。这样休完产假，重新回到职场后，也不致感觉与职场脱节。